О структуре и об органах управления образовательной организацией

     Управление Учреждением строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
    Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание работников Учреждения, педагогический совет Учреждения, тренерско-методический совет      Учреждения и другие формы, которые создаются в целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов совершенствования организации образовательного и воспитательного процессов в Учреждении и осуществляют свою деятельность на основании положений и других локальных актов.
   Общее собрание работников Учреждения объединяет всех работников трудового коллектива Учреждения.
Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием работников Учреждения, которое созывается по требованию директора Учреждения, Педагогического совета, не менее одной трети работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения является высшим коллегиальным органом управления Учреждением.
Общее собрание работников Учреждения правомочно принимать решения, если на нем присутствуют не менее 2/3 работников Учреждения.
Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.
Решение Общего собрания работников Учреждения принимается простым большинством голосов присутствующих работников Учреждения. В случае равенства голосов решение считается не принятым. Процедура голосования определяется Общим собранием работников Учреждения самостоятельно.
Решение Общего собрания работников Учреждения оформляется протоколом, который подписывается секретарем Общего собрания работников Учреждения, избираемого из числа присутствующих работников Учреждения.
Порядок работы общего собрания работников Учреждения определяется положением об общем собрании работников Учреждения.
В компетенцию общего собрания работников Учреждения входит:
- внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- принятие устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений;
- утверждение коллективного договора;
- организация работы комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по охране труда и соблюдению техники безопасности, решению вопросов социальной защиты, контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения, разрешению трудовых вопросов;
- рассмотрение перспективных планов развития Учреждения;
- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учрежд�