Основными задачами в рамках социального партнерства в отчетном периоде работодателем были определены: - обеспечение стабильности функционирования учреждения; сохранение уровня заработной платы работников, недопущение ее снижения, безусловное выполнение Указов Президента РФ и законодательства в отношении заработной платы работников; обеспечение охраны и безопасности труда, улучшение условий труда , исходя из финансово-экономического положения; обеспечение развития кадрового потенциала за счет обучения, коммуникации в профессиональном сообществе. Социальное партнерство в нашем учреждении строилось через ведение переговоров по заключению коллективного договора, внесению своевременных изменений в коллективный договор и организации контроля за его выполнением.